——山東墨龍召開近期新入職本科、研究生青年職工座談會

　　6月30日下午，山東墨龍召開近期新入職本科、研究生以上青年職工座談會，旨在關心關注青年職工工作學習和生活情况，激發幹事創業活力，為後期迅速成長成才奠定堅實的基礎。 山東墨龍董事長、總經理韓高貴主持會議並講話，相關中層管理人員參加會議。

　　座談會上，青年職工圍繞自身崗位適應度、對工作和生活的要求，以及對企業發展的建議等方面依次進行了發言。 韓高貴董事長在聽取發言後，對青年職工在企業發展各項工作中展現出的昂揚鬥志和擔當作為給予充分肯定，同時針對青年職工提出的建議和要求，逐一進行了作答。 他指出，青年職工是企業發展的生力軍和後備力量，公司始終高度重視青年職工培養工作，為其提供廣闊平臺，並鼓勵新入職青年職工要堅守初心，多學善思，不斷增強自身綜合能力，在幹事創業中實現自身價值。

　　期間，結合公司實際，韓高貴董事長對青年職工提出殷切希望和更高要求：一要錘煉過硬本領，生產一線最培養人才，勞動最光榮，要不斷在生產實踐中提升專業素養和履職能力，提升自身水准； 二要做强企業銷售工作，銷售是龍頭，作為青年職工要認真學習專業知識，提高交流能力，努力成長為懂生產、善科技、强銷售的複合型人才，為企業穩步推進貢獻更多年輕力量； 三要科學使用人才，相關部門要結合每個人的工作表現、性格特點等，把合適的人放到合適的位置，暢通成長成才通路，努力做到人盡其才，全面提升企業工作質效； 四要持續踐行“忠誠、守信、奉獻、創新”的企業精神，付出和成功是成正比例，作為墨龍的青年職工，要多努力、勤學習，增强自身業務本領； 五要强化紀律意識，嚴守制度要求，要始終把紀律和規矩放在首位，廉潔自律，爭做企業優秀職工。

　　最後，他寄語青年職工，要珍惜公司提供的平臺與機遇，積極在企業改革發展的火熱實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹，努力成長為可堪大用、能擔重任的棟樑之才，為墨龍高品質永續發展注入澎湃的青春動能。

發佈者：資訊管理員   日期：2026年6月30日