在创新发展和知识经济的社会大背景下，人才是企业发展的核心竞争力，围绕建设专业型人才队伍这一目标，近期公司分别与技工类和高校类院校对接，组织到聊城、济南、淄博等技师类学院洽谈校企合作，并加入山钢主导的冶金学校会员优先接收专业化毕业生，同时邀请中国石油大学200余名师生到公司参加为期一周的教学实践和技术交流。人才储备工作持续性的推进必将对企业提升技术水平，提高职工工作技能水平产生积极意义。

    通过与技工类院校的合作，一方面广泛宣传了企业，另一方面为公司技工类岗位提供了专业化用工保障，近期学校组织70余名数控类专业学生到公司参加工作，一定程度上缓解了公司生产任务紧张的局面。

    通过与中国石油大学、东北大学等重点高校的交流合作，既提升了公司社会形象，又为公司提供了人才支持，公司技术中心与石油大学已经联合开展了多项富有成效的技术合作，多名博士生导师正为公司人才计划提供保障，石油大学作为教育部直属全国211工程重点高校，多年来与公司保持密切联系，优势互补，为达到共赢奠定了良好基础。

    企业的竞争关键是人才的竞争，尊重知识、尊重人才是公司一贯的原则，尤其是公司三十年发展过程中在自已土壤中培育起来的人才具有明显的不可复制性，面对前所未有的市场冲击和挑战，面对公司产品结构转型升级的关键时期，我们要走出去、引进来不断学习、不断充电紧跟发展潮流，彻底杜绝闭门造车和夜郎自大的心态。

    后期公司还会持续提高德才兼备的技术、技能型人才的福利待遇，重能力、重实绩、重贡献，为掌握工艺技术、掌握生产技能的人才疏通晋升渠道，在墨龙文化的熏陶之下努力打造一支敢拼敢干、勇于创新的专业化、人才队伍。